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人才政策

穩固工控人才政策
    ——以人為本,共同成長!

  人才理念:我們一直堅持“以人為本,員工和企業共同發展” 的戰略理念,始終認為人才是企業發展的原動力。通過對人才的不斷培育,不斷提高人才的價值和競爭力,從而為企業創造更好的商業機會,不斷牽引公司的向前發展。我們始終認為穩固工控能發展到今天,是公司各級干部及員工隊伍共同努力的結果。
   高薪聘才:為了吸引和留住人才,穩固工控遵循人才價值規律,以一流的工資待遇吸引一流的人才。隨著公司的發展,員工的工資報酬一直在不斷的增長。
   崗位育才:為了給招聘來的各類人才提供合適崗位,發揮其專長,以有利于出成果,首先做好人才需求預測,根據企業發展需要超前設崗、超前引進,從而減少了人才招聘的盲目性,保證了招聘來的人才能有用武之地。
   大膽用才:堅持尊重人才、不拘一格使用人才的用人觀。對年輕科技人員,堅決打破論資排輩、求全責備等陳舊觀念的束縛,在任用時看其主流、本質和發展潛力,對其中敢闖敢試、做出突出成績的,大膽委以重任。
   重獎英才:健全激勵機制是高科技人才開發與管理的一個關鍵環節。穩固工控對成績顯著、科技含量高和取得經濟效益的項目給予重獎

誠 聘 英 才

穩固工控誠聘
    ——助你放大夢想、走向成功的舞臺!

行政部:
前臺文員(1名):

崗位職責:
    1.總機電話接聽、轉接、留言記錄,外人來訪登記、咨詢接待;
    2.勤補給物資的跟進服務,辦公室飲用水的預訂;
    3.整理分類報刊、信函、快遞郵件、包裹的發送和簽收,并通知相應收件人;
    4.辦公室各種日常公文、信函、表格等文件的制作、修改、打印、復印、存檔、管理;
    3.辦公室日常行政事務處理,辦公室物品的管理維護保潔;
    3.支援公司各個部門的臨時應急工作委派;
要求:
    1.20-30歲,限女性;
    2.形象氣質良好,相貌端莊溫順,性格隨和開朗、真誠穩重,待人熱情寬容、有禮貌,做事勤快務實、有條理
    3.注重細節、強烈的責任感、優秀的團隊合作精神;
    4.商業管理相關科系佳,有前臺接待經驗優先;
贵州快3     5.稍懂計算機操作,WORD、EXCEL等常用軟件優先,具有較強的社交和溝通能力,敬業精神強。

簡歷投遞郵箱:lttechcn@163.com,合則約見,請勿電擾!
市場部:
市場部經理(1名):
崗位職責:
    1.公司產品的市場分析、定位及宣傳;
    2.市場活動策劃,對宣傳資料及展會的設計;
    3.銷售政策的制定。
    4.市場信息收集分析;
    5.工作區域涉及全國,良好的執行力;
    6.協助公司進行其他一些工作的開展。
要求:
    1.25歲以上,性別不限,市場營銷相關專業;
    2.良好的分析綜合能力,出色的表達能力;
    3.良好的組織溝通能力,動手操作能力,客戶培訓協調能力及學習能力;
    4.良好的團隊合作精神;嚴謹的工作態度,敏銳的市場嗅覺和洞察力,高度的工作熱情,勇于接受挑戰,能夠承擔較大的工作壓力;
    5.熟悉計算機操作,對WORD、EXCEL等常用軟件比較熟練。

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銷售部:
業務助理(1名):
崗位職責:
    1.經銷商資料建立及合同管理;
    2.區部資料的整理及歸檔;
    3.追蹤銷售數據分析,傳送及接收銷售數據信息。
    4.配合待辦事項的跟進工作。
    5.提供業務數據及分析。
    6.產出周報、月報、季報、及年報等實銷業績分析報告 。
要求:
    1.20-30歲,限女性;
    2.注重細節、強烈的責任感、優秀的團隊合作精神;
    3.商業管理相關科系佳,有銷售助理經驗優先;
    4.熟悉計算機操作,對WORD、EXCEL等常用軟件比較熟練,具有較強的社交和溝通能力,敬業精神強。

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銷售工程師(多名):
崗位職責:
    1.負責所轄區域內產品之銷售;
    2.努力開拓客戶資源,在認真維護老客戶的同時挖掘新客戶;
    3.協助公司行銷策略的實施及各種活動的組織。
要求:
    1.20-30歲,性別不限;
    2.自動化、計算機、機電控制、市場營銷等相關專業畢業;
    3.熱愛銷售工作,和自我挑戰精神,良好的學習能力及團隊精神,具有吃苦耐勞的精神和堅韌的毅力;
    4.具有開拓精神、良好的人際交往能力和團隊精神,客戶談判能力強;
    5.一年以上銷售經驗,對工控產品有一定的了解。

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銷售經理(1名):
崗位職責:
    1. 協助營銷總監制定渠道拓展與運營發展計劃,對渠道銷售的收入負責。負責公司企業形象和品牌形象的推廣與宣傳;
    2.執行渠道拓展計劃,協調內部資源,支持部門的合作,聯絡外部合作伙伴;
    3.負責制定并監督部門內部流程,保障工作效率,執行項目預算,控制成本;
    4.開展項目包裝、推廣的計劃和實施,維護合作伙伴客戶關系,保障順暢的聯系與溝通;
    5.建立和維護媒體、受眾,包括政府關系。公司新聞稿的撰寫與組織發布,具有危機公關和處理能力。

要求:
    1.工科專業本科以上學歷,機械專業尤佳;
    2.2年以上IT產品銷售管理工作經驗;
    3.具備經銷商渠道的開發和管理經驗;
    4.有良好的市場判斷能力和開拓能力,有極強的組織管理能力;
    5.優秀的英語聽、說、讀、寫能力;
    6.正直、坦誠、成熟、豁達、自信;
    7.高度的工作熱情,良好的團隊合作精神;
    8.較強的觀察力和應變能力。

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區域經理(1名):
崗位職責:
    1.協助營銷總監制定渠道拓展與運營發展計劃,對渠道銷售的收入負責。負責公司企業形象和品牌形象的推廣與宣傳;
    2.開發與管理本區域經銷商,協助他們完成銷售任務;
    3.執行渠道拓展計劃,協調內部資源,支持部門的合作,聯絡外部合作伙伴;
    4.負責制定并監督部門內部流程,保障工作效率,執行項目預算,控制成本;
    5.開展項目包裝、推廣的計劃和實施,維護合作伙伴客戶關系,保障順暢的聯系與溝通;
    6.建立和維護媒體、受眾,包括政府關系。公司新聞稿的撰寫與組織發布,具有危機公關和處理能力。

要求:
    1.工科專業本科以上學歷,機械專業尤佳;
    2.2年以上IT產品銷售管理工作經驗;
    3.具備經銷商渠道的開發和管理經驗;
    4.有良好的市場判斷能力和開拓能力,有極強的組織管理能力;
    5.優秀的英語聽、說、讀、寫能力;
    6.正直、坦誠、成熟、豁達、自信;
    7.高度的工作熱情,良好的團隊合作精神;
    8.較強的觀察力和應變能力;
    9.上海、北京各1名,華東、華北、東北數名,工作地點主要在自己管轄的區域。

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開發部:
結構設計工程師(2名):
崗位職責:
    1.產品設計;
    2.結構設計、工藝保證;
    3.生產跟進;

要求:
    1.機械設計及其自動化 / 塑性成型與工藝 / 材料科學相關類專業,本科或以上學歷,從事IT產品結構設計三年以上; ;
    2.熟悉塑膠、五金、合金等材料模具結構。熟悉各種材料的特性,并能合理選用;
    3.熟練使用AUTOCAD、PRO-E或SOLIDWORK等常用設計軟件;
    4.具有較好的英語讀寫能力及計算機應用能力,英語四級以上優先錄用;

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